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失能老人护理需要提升从业技能

近日,国家卫健委颁布了《关于开展老年护理需求评估和规范服务工作的通知》及《关于加强医疗护理员培训和规范管理有关工作的通知》的相关政策文件。相关专家近日在由中国老年保健协会举办的老年护理需求评估及医疗护理员培训国家标准政策解读会上表示,政策聚焦4000万失能老年人迫切的医疗护理需求,明确了涵盖老年人能力情况和常见疾病罹患情况的护理需求评估标准,下一步,各地相关医疗机构应按照评估标准有效开展老年护理需求评估工作,要加快培养医疗护理员,提升从业技能,提高服务质量,加强医疗护理员的规范管理。

中国老年保健协会常务副会长兼秘书长齐平江表示,北京市60岁及以上户籍老年人口在2017年年底至2018年年底从333.3万人增长到349.1万人,增加了15.8万人,增长比例4.7%,快于同期户籍人口的增长速度(1.2%)。60岁及以上户籍老年人口占户籍总人口比例首次突破四分之一。2018年年底,按15岁—59岁劳动年龄户籍人口抚养60岁及以上户籍人口计算,北京市老年抚养系数为42.2%,比上年增长2.5个百分点,这意味着北京市每2.4名劳动力抚养1名老年人。

国家卫健委医政医管局医疗护理处副处长孟莉认为,目前我国失能老人超过4000万,医疗护理服务呈现庞大而刚性的需求,聚焦失能老人迫切的医疗护理需求,应明确护理需求评估标准,有效开展老年护理需求评估工作,为老年人提供更加规范的护理服务。此外,要加快培养医疗护理员,提升从业技能,提高服务质量,扩大社会就业岗位,加强医疗护理员的规范管理。培训采用理论和实践相结合的培训方式,尤其更加重视老年患者实践培训的时间,将来,没有经过文件所要求的规范化培训,不允许进入医疗机构,从事“护工”工作。医疗护理员培训工作势在必行。

进入老龄化社会后,护理的内涵和外延得到了极大丰富,社会上对于护理服务的需求与日俱增,包括老年人、残疾人、新手妈妈、新生儿等。《培训大纲》首先规范了名称为《医疗护理员》,重点针对三类人员开展培训,医院护工或护理员通过培训为医疗机构住院患者提供规范的医疗护理服务。在此基础上,针对社会需求提出了老年医疗护理员、产妇和新生儿医疗护理员的培训内容。同时,培训采用理论和实践相结合的培训方式,尤其更加重视老年患者实践培训的时间,将来,没有经过规范化培训,不允许进入医疗机构,从事“护工”工作。

针对我国医疗和养老护理员队伍面临着管理人才严重匮乏、人才培养和供给能力不充分、人员数量短缺、素质参差不齐、专业能力不足、流失率较高等发展困境。民政部干部培训中心政策研究所成海军指出:加快养老人才培养,解决养老服务专业人才问题,需要政府、企业、社会多层主体的共同努力。通过完善政策法规体系,建立培养、考核、评价、激励、流动机制,动员社会力量参与养老人才培养培训。根据人社部、民政部的最新政策和措施,要加大培训资金支持,开展养老服务人才培训提升行动,加强养老护理员信息信用管理,建立养老护理员褒扬机制,加大政策保障,确保完成任务。

据介绍,为积极贯彻落实文件精神,中国老年保健协会已分别成立《老年护理需求评估》和《医疗护理员培训教材》编委会,并由中国老年保健协会副会长兼秘书长齐平江同志牵头成立筹备组,刘远立会长担任主编。编委会力争尽快出版相关培训教材,共同推动老年照护与医疗照护事业的发展。