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保姆在做饭时被烫伤,雇主需要承担责任吗

前不久陈女士托人找来了一位小保姆,担起所有家务,他们夫妇可以安心地工作了。这一日,陈女士夫都在外上班,小保姆在家做饭时,不小心将热油锅碰翻,手脚都受了伤。送到医院诊治,伤是慢慢好了,却留下了2000多元的医药费。令陈女士没想到的是,小保姆将医药费单据交到她面前,要陈女士按工伤给予赔偿。面对小保姆的索赔,陈女士异常地迷惘:小保姆受了伤,我们也很着急,但不是我们的责任。由于她自己不心,烫伤了手脚,我们没有任何过错。再说,小保姆是有自我保护能力的成年人,应该对自己的失误承担责任。

而小保姆坚持向陈女士索赔也自有一番道理:我到你们家来是做工的,我受伤的时候正在做饭,就是正工作。我在工作时受的伤,你们就应按工伤标准给予赔偿。工厂的工人是做工,我们家政服务员也是在做工,工人工作时伤了,工厂要给予赔偿,我们做工时受了伤,雇主为什么不赔偿呢?

就这样,双方各坚持自己的观点。于是,小保姆将雇主陈女士告上法庭,要求其按工伤赔偿医药费2000元。

律师在接手此案后认为,此案很有代表性。当前保姆在雇主家服务过程中,发生意外受伤的情况很多,而雇主和保姆都不太清楚应如何合理合法地解决此类问题。律指出,本案的关键是要搞清楚,小保姆在服务过程中受了伤,到底是谁的责任?由谁来承担责任?雇主要不要承担责任?这几个问题弄清楚了,本案的结论也就出来了。

对上述关键问题,律师依据我国现行法律详细分析:保姆在家政服务中受伤,雇主是否应承担赔偿责任视不同情况而论。如果小保姆是雇主自己请的,包括熟人介绍、亲朋帮忙或其他途径找来的,雇主与小保姆直接签订雇佣合同,或没有签订雇佣合同但已形成事实雇佣关系的,小保姆如在工作中受伤,雇主无论有无过错,都要承担赔偿责任;如果保姆是通过家政公司介绍来的,保姆属于家政公司的员工,与家政公司形成劳动合同关系,而雇主也仅仅是与家政公司签订的《服务合同》,这种情况雇主对保姆不承担赔偿责任。保姆可根据《劳动法》有关工伤的规定,要求家政公司给予赔偿。雇主有过错的,家政公司可以向雇主追偿。因此要确认谁来赔偿,首先要弄清合同的双方,如小保姆与雇主形成合同关系,雇主就要承担赔偿责任,如保姆与家政公司形成合同关系,赔偿责任就由家政公司承担。

具体到本案,律师认为,由于保姆是陈女士直接找来的,属于上述的第一种情况,合同的双方是陈女士与小保姆,按照我国的法律规定,虽然在此次事件中,陈女士没有过错,但作为小保姆的雇佣方,陈女士对保姆的受伤负有赔偿责任。鉴于小保姆自己本身也有过错,自己也应承担一部分责任。

法院认为,保姆在雇佣期间受伤,与之形成雇佣关系的雇主不论有无过错,都应依法承担赔偿责任,并最后判决:陈女士赔偿小保姆医药费1000元。

这个案例告诉您:一旦形成法律认可的雇佣合同关系,雇主对所雇佣者就有了法定的责任。虽然雇主没有过错,也要依法承担相应的赔偿责任。因此从将保姆领家门的一刻起,就应做好安全教育,否则真出了事,保姆受罪,自己也不得不被动赔偿,对双方都是非常不利的。