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如何给宝宝找到好保姆

  1、多花时间多进行外表审查

  细节很重要。干净利索面容和善、衣着搭配和谐、没有肮脏长指甲、举止得体的保姆。能把指甲收拾的干净利索又有一定审美能力、举止得体的保姆才能给孩子一个最好的示范,连自己的外表都收拾不好的宁可不要。不请比自己年轻的保姆,40-55岁的保姆比较合适。

  2、设计合理的面试考题

  进行半小时到一小时的谈话,目标是要找一个爱孩子、脾气好、有耐性、不计较、团队合作性强保姆。比如说:

  一般人喂孩子喝完奶都会把宝宝打竖抱,但是我们要求你把他头朝下抱,你会怎样?

  我们请了你,但是担心你会把我们的宝宝拐走!

  我家有个老人,经常会对你发号施令,或者无端批评你。

  你觉得小孩最让你心烦的是什么时候。

  你以前带的孩子有什么特点,现在还想他吗?

  考察家庭成员和以往的工作经历。家里是否有无业青年、孩子是否有过不良记录、孩子的教育程度。保姆的丈夫的职业也很重要。

  3、全面的体检和身份证明

  前千万别忘了体检和试用。一定要亲自带保姆去医院检查,要求验甲肝、乙肝、肝功能、HIV、梅毒、妇科、胸透、X光、血、尿、便常规化验。目的在于查明其是否患有肝炎、结核等慢性病、传染病或地方常见病。

  做好身份和刑事查询(后者要去派出所查询、。

  4、选择正规的家政服务公司或家政服务中介机构

  首先一定要去有法人资格的家政服务组织,要查看营业执照、经营时间,服务项目、服务价格以及该公司家政服务合同是如何签订的,具体内容有哪些等。不要随便交纳定金。还可以拨打当地家政服务协会咨询,或者上网查询。可以亲自前往保姆的住处进行实地拜访,进一步观察并了解保姆本身的条件、家庭状况、托育环境等。建议家长不妨带着幼儿一同前往,让保姆也能对宝宝有一个初步认识。

  5、在找保姆前明确自己的需要

  先要搞清楚心目中好保姆的标准是什么?因为需要保姆为我们工作的方面不同,标准也会不同,有看重做饭好的、有看重脾气秉性好的、有看重做事利索的、有看重会照顾小孩子的。其次根据自己的需要再确定保姆的具体条件,如年龄、籍贯、脾气、习惯、技能等等。一般新入行的家政服务员单纯,应变能力及适应能力差,但具有可塑性,习惯后稳定性好。已做过家庭服务工作的应变能力及适应能力都比较强,但她们对劳动报酬、工作环境等要求高。能干、手脚麻利的家政服务员个性强些,而手脚慢的家政服务员性情可能柔顺一些。

  6、保姆进门前做好心理准备,调整好心态。

  首先要明确您和保姆虽然是雇佣关系,但保姆是为您提供服务职业人员,要平等对待,尊重保姆的工作和人格,须知友好的氛围才能激发保姆更强的工作干劲。其次在保姆进门前,尽可能多了解对方的生活习惯,并向对方介绍自己和家人的生活习惯,这样在今后相处中才能减少不必要的摩擦。优秀的保姆一定有位优秀的用户,作为雇主要尽量提供较好的饮食和居住条件,帮她适应环境。相信真诚的态度会得到优厚的回报。

  7、保姆工作提前沟通,拟定合同细节,要求明确好处理。

  与保姆提供单位提前沟通工作,制定详细要求。比如,照顾孩子分为:喂奶、更换尿布、洗澡、清洗小孩衣物等,具体针对清洗小孩衣物要做出规定,清洗几次、衣物要做到无污迹、无异味等等。以上这些工作需要提前与家政公司进行落实,要求家政公司或中介机构比对要求进行保姆推荐。对工作进行提前规定后,就按照规定做,出现问题也好协调解决。

  对于保姆费用、时间及任何教养上的想法及观念等问题,双方应该在一开始就进行初步的沟通,明确表达自己对保姆的期待和要求,同时也分享保姆的教养理念。

  通常多以“保姆委托书”来体现,希望通过保证书上的约定内容,让劳雇双方都有依循标准。签合同“越细越好”,包括:具体工作内容、要求;遵守的规范;给保姆提供的食宿标准、生活用品;基本工资、加班费、奖惩;是否支付医疗、保险;工资发放方式,每周、两周还是每月发一次;合同期限,以一年为宜;辞职或解雇前的提前知会期;甚至是打电话、看电视的时间等。

  很多人在与家政公司签订合同时,没有提出家庭财务安全方面的约定,这是个疏漏。诸如此类的特殊约定都要在合同中明确提出,形成书面文字,不能轻信口头承诺。

  体检合格了就可以开始试用,面试时就要和保姆说明,如果试用期内认为不合适,可随时结束雇佣关系,并按天数结算工资。试用期一般是1-2周。